グーグルにおける従業員の健康とウェルネスの改善
概要
本記事では、グーグルが従業員の健康とウェルネスの改善に向けた取り組みについて取り上げます。社会科学者からなるPeople in Innovation Labを紹介し、グーグルで働くことが人生に2年を加えることができるかどうかを研究しています。彼らの研究は食事に焦点を当て、グーグルの文化の重要な部分である食事を通じて健康的な選択を促す「ナッジング」の概念を用いています。
目次
- グーグルの革新への取り組み
- People in Innovation Lab
- 食事と健康に関する研究
- 健康的な選択を促す
グーグルの革新への取り組み
グーグルでは、革新が重要な価値観です。同社のミッションは、世界中の情報を整理し、普遍的にアクセス可能で有用にすることです。グーグルは、水中ストリートビューやプロジェクトグラスなど、いくつかの製品革新を行ってきました。しかし、革新は技術に限定されるものではありません。グーグルの革新への取り組みは、従業員の健康とウェルネスにも及んでいます。
People in Innovation Lab
グーグルの人事部の一環として、同社の70の拠点で働く35,000人の従業員の経験を改善することに注力しています。人事部では大きな問題に取り組み、そのうちの1つがPeople in Innovation Lab（Pi Lab）です。Pi Labは、データ分析を通じて研究を行う社会科学者のグループです。彼らは、グーグルで働くことが人生に2年を加えることができるかどうかという問いに取り組んでいます。
食事と健康に関する研究
Pi Labの研究は、グーグルの文化の重要な部分である食事に焦点を当てています。グーグルは従業員に無料の朝食、昼食、夕食を提供し、Mountain Viewキャンパスだけでも24のカフェがあります。食事の消費に関する決定は、健康に長期的な影響を与えます。Pi Labは、グーグルの従業員の選択を影響することを目的としています。
健康的な選択を促す
Pi Labは、健康的な選択を促すために「ナッジング」の概念を使用しています。ナッジングは、心理学的な仕組みを理解し、ポジティブな強化を用いて行動を影響するものです。Pi Labは既存の知識と経験に基づいて研究を行い、グーグルの従業員のウェルビーイングを改善することを目的としています。健康的な選択を促すことにより、Pi Labはグーグルの労働者全体の健康とウェルネスを向上させることを目指しています。
結論
グーグルの革新への取り組みは、技術に限定されるものではなく、従業員の健康とウェルネスにも及んでいます。People in Innovation Labは、グーグルで働くことが人生に2年を加えることができるかどうかを研究する社会科学者のグループです。彼らの研究は食事に焦点を当て、健康的な選択を促す「ナッジング」の概念を用いています。グーグルの従業員のウェルビーイングを改善することにより、Pi Labは企業の労働力と文化にポジティブな影響を与えることを目指しています。
