心理的資産を測定することがより健康的で成功した職場を導く

要約

この記事では、職場で症状ではなく心理的資産を測定することの重要性について説明します。全従業員に年次のオンライン心理評価を実施することを提案し、従業員の改善を支援し、組織が心理的に健康な従業員の利益を示すことを提案します。また、危機を予防するためにマネージャーを強靭性と積極的な学習にトレーニングすることの重要性についても探求します。

目次

• 職場での心理的資産の測定
• 強靭性のトレーニングマネージャー
• 小さなステップと行動を通じた強靭性の学習
• 結論

職場での心理的資産の測定

人事の責任者として、症状ではなく心理的資産を測定することの重要性を提案します。全従業員に年次のオンライン心理評価を実施することで、良いスタートが切れます。従業員が安心感を感じ、結果が匿名化されることが重要です。結果は個人自身によって評価され、アルゴリズムによる改善計画が提供されます。組織は、心理的に健康な従業員がより少ない負の結果をもたらし、昇進や成功する可能性が高いことを示すことができます。全体的に、心理的資産を測定することで、より健康的で成功した職場が実現できます。

強靭性のトレーニングマネージャー

ビデオのスピーカーは、兵士が訓練されるようにマネージャーを強靭性にトレーニングすることの重要性を強調しています。彼らは、トラウマや人生の逆境に対処するのを支援するソフトウェア会社であるTechWorkとの取り組みについて言及しています。スピーカーは、特定の地域的な問題に焦点を当て、予防的に認知行動療法の技術を使用することが役立つと考えています。彼らは、危機が発生するのを待つのではなく、積極的な学習とトレーニングを提唱しています。

小さなステップと行動を通じた強靭性の学習

スピーカーはまた、強靭性の重要性について説明し、小さなステップと行動を通じて学ぶことができると述べています。彼らは、逆境に焦点を当て、ネガティブな感情を目的を持った行動に変えることで結果を変えることを提案しています。スピーカーは、政府の方針が必要であると述べ、強靭性トレーニングを社会全体に実施する必要があると主張しています。彼らは、強靭性には性別の違いがなく、書籍やオンラインで学ぶことは、対面で教えられることほど効果的ではないかもしれないと提唱しています。

結論

まとめると、症状ではなく心理的資産を測定することで、より健康的で成功した職場を実現できます。マネージャーを強靭性と積極的な学習にトレーニングすることで、危機を予防し、結果を改善することができます。小さなステップと行動を通じた強靭性の学習も効果的ですが、誰もがこのトレーニングにアクセスできるようにするために政府の方針を実施する必要があるかもしれません。心理的健康と強靭性を優先することで、組織はよりポジティブで生産的な職場文化を作り出すことができます。