最近の調査によると、アメリカの従業員の半数以上が職場で疲れ果てており、COVID-19パンデミックの影響により多くの人がストレスや疲労を経験しています。

疲れ果てることがもたらす影響

疲れ果てることは、従業員や雇用主の両方に深刻な影響を与える可能性があり、生産性の低下、欠勤率や離職率の上昇、医療費の増加などが挙げられます。

専門家の推奨する対策

• ワークライフバランスの促進
• メンタルヘルスリソースの提供
• 病気の家族の世話をする従業員への支援

従業員ができる対策

従業員は、境界を設定する、セルフケアを実践する、必要な場合は助けを求めるなど、疲れ果てることを防ぐための措置を講じることができます。