GEのHealthy Imagination Initiativeによる医療の改善
概要
この記事では、General ElectricのHealthy Imagination initiativeについて説明します。このイニシアチブは、品質、アクセス、そして手頃な価格に注力して、医療の改善に向けた60億ドルのグローバルな取り組みです。このイニシアチブは2010年に発表され、以降、様々な組織と協力して、より多くの人々により良い医療を提供しています。また、GEは従業員の医療費の増加にも直面しており、Health Aheadというプログラムを作成し、従業員がアクセスできる様々なツールを提供しています。本記事では、講演者が雇用主の健康とウェルネスプログラムを体験した結果、ポジティブな成果が得られたことについても議論しています。
目次
- Healthy Imaginationの発表
- Health Aheadによる従業員の医療費の解決
- 雇用主の健康とウェルネスプログラムについての講演者の体験
- 結論
Healthy Imaginationの発表
General Electricの企業VPであるSue SiegelsがGEのHealthy ImaginationのCEOを務めています。このイニシアチブは、品質、アクセス、そして手頃な価格に注力して、より多くの人々により良い医療を提供することを目的として、2010年に発表されました。このイニシアチブは、サウジアラビアにおける医療のアクセスと品質を調査することから始まり、Susan G. Komen財団と提携して、女性の早期がん検査の能力を向上させることを目的として、様々な実験やパイロットプログラムを実施しました。また、コミュニティや従業員と協力して、差し迫った医療の問題に対処するための取り組みも行いました。このイニシアチブは、既存の医療システムでは何も進展していないという焦燥感から生まれ、GEが自ら進んで実施することに決めたものです。
Health Aheadによる従業員の医療費の解決
GEは、30万人の従業員の医療費の増加という課題に直面しており、これは大きな費用でした。この問題に対処するために、GEはHealth Aheadというプログラムを作成し、禁煙プログラム、運動計測、ヘルスコーチへのアクセスなど、従業員が利用できる様々なツールを提供しています。GEはこのプログラムを真剣に受け止め、すべてのサイトがプログラムに準拠していることを確認するためにサイト認証プロセスを導入しました。プログラムは、従業員に教育を提供し、情報へのアクセスを向上させることにも焦点を当てています。従業員はより教育を受け、健康に積極的に関与するようになったため、プログラムに対するテスト結果はポジティブです。ただし、一部の従業員は、自分の健康情報を企業と共有することに不快感を抱く場合があり、外部のコーチングサービスを求める場合があります。
雇用主の健康とウェルネスプログラムについての講演者の体験
講演者は、雇用主の健康とウェルネスプログラムについての体験について説明しています。最初は、雇用主が自分たちの健康に関わることについて躊躇していましたが、時間が経つにつれて、提供されるツールセットに関与し、ポジティブな成果を見るようになりました。プログラムには、アプリ、現場の存在、食事の変更、リーダーシップの責任、ヘルスコーチ、医療サプライヤーからの積極的な情報収集などの要素が含まれています。プログラムは、体系的なアプローチと健康の文化を通じて、時間をかけて維持されています。この文化には、Health Ahead Dayや一部のサイトでのトレッドデスクなどのイベントも含まれます。講演者は、プログラムの結果、企業がどれだけの体重を減らしたかを収集することが興味深いと考えています。
結論
General ElectricのHealthy Imagination initiativeとHealth Aheadプログラムは、医療の改善と従業員の医療費の削減に効果的であることが証明されています。品質、アクセス、そして手頃な価格に注力して、GEは様々な組織や従業員と協力して、差し迫った医療の問題に取り組んでいます。また、雇用主の健康とウェルネスプログラムについての講演者の体験も、このようなプログラムが従業員に与えるポジティブな影響を強調しています。
